初入職場(chǎng)的小伙伴

　　大多要經(jīng)歷試用期這個(gè)環(huán)節(jié)

　　試用期不用簽合同？

　　工資隨意定？

　　真的是這樣嗎？

　　千萬(wàn)別被忽悠了！

　　這篇教你避坑，一定要看！

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　　試用期長(zhǎng)短由單位隨意定？

　　試用期的時(shí)長(zhǎng)有規(guī)定

　　不是想定多久就多久！

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

　　??勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

　　??勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

　　??三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

　　??以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期

　　試用期不用簽勞動(dòng)合同？

　　過(guò)了試用期才能簽勞動(dòng)合同？

　　千萬(wàn)別被忽悠了！

　　試用期必須簽訂勞動(dòng)合同！

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　無(wú)論用人單位

　　是否與勞動(dòng)者約定試用期

　　均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

　　訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

　　試用期的工資隨便定？

　　試用期的工資

　　不能隨便定！

　　《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　試用期不用繳社保？

　　不可以不繳！

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：

　　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

　　未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　用人單位和勞動(dòng)者都必須

　　依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的

　　即使在試用期

　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

　　也不能不繳納社保哦！

　　用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)

　　能隨便解除勞動(dòng)合同？

　　用人單位不能隨便解除！

　　《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：

　　在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

　　法條鏈接

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條

　　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條?

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。